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项目管理培训及应用感受分析？ 项目管理培训及应用感受分析_碧森尤信_建筑经济_建筑中文网作为一个项目管理的培训师和应用者，通过多年的实践，对项目管理有深深的感受，可以说项目管理是未来的浪潮是跨国公司强有力的竞争工具是实现优异的商业活动的关键是控制项目的一种积极主动的方法企业迎接挑战的有力武器学习项目管理，就要站在一个高度，加强整合的思想系统的观念平衡的原则来管理项目；发挥团队的智慧重视沟通的力量项目管理文档化经验教训知识化；思想方法比工具重要，工具比经验重要
作为一个项目管理的培训师和应用者，通过多年的实践，对项目管理有深深的感受，可以说：项目管理是未来的浪潮是跨国公司强有力的竞争工具是实现优异的商业活动的关键是控制项目的一种积极主动的方法企业迎接挑战的有力武器学习项目管理，就要站在一个高度，加强整合的思想系统的观念平衡的原则来管理项目；发挥团队的智慧重视沟通的力量项目管理文档化经验教训知识化；思想方法比工具重要，工具比经验重要；管理变更管理风险重视计划的力量下面我从个方面来阐述一下我在项目管理领域做的培训及应用感受
一学习项目管理的意义
现代项目管理中项目的概念要比通常意义上的概念更广，现代项目管理涉及到生活和工作中的方方面面，例如电力石油石化交通建筑电信制造业IT自来水燃气教育等行业古埃及的金字塔古罗马的尼古水道中国的万里长城都江堰北京奥运会上海的世博会西部大开发三峡工程等大型的建设项目，还有很多在日常工作当中的小型工作，包括开发一个新产品一个市场的运作活动坐一趟火车回家过年邀请亲朋好友在家聚餐，都被看作是一个一个的项目如今的社会是一个项目的社会，为什么这么说呢？因为我们居住的房屋使用的各种电器各种日用品，都是通过项目形式来运行的，因此，有专家指出，人类的活动有1/2是通过项目的形式来开展的
本文转自项目管理者联盟20世纪90年代以后，国家之间企业之间的竞争越来越激烈，一个组织一个企业管理效率的高低直接影响这个组织的生存或者企业的经营效益在这种情况下，项目管理被看作是一个可以用来应对激烈竞争环境的解决方案世界500强以及许多跨国公司都认为，企业的成功在于有效地推行项目管理越来越多的企业要引入项目管理，一些跨国企业也把项目管理作为自己主要的运作模式和提高企业运作效率的解决方案，比如HPIBM华为花旗银行摩托罗拉等公司推行PMI的项目管理思想由此可见，项目管理在当今经济社会中的重要性，不久的将来一定会各类企业中普及
二战略管理与项目管理的关系
战略管理主要面向未来，是企业发展的核心，它主要强调做正确的事情项目管理主要面向过程，是企业发展的载体，它主要强调把事情做正确；项目管理是战略的载体和实践，它既是一种思维方式和工作方法，也是一种先进的文化理念所以战略管理与项目管理是实现企业发展的鱼水关系，在企业发展过程中战略管理是核心，项目管理的组织形式已经为企业组织的发展，提供了一种新的扩展形式，21世纪企业的生产与运作将更多的采用以战略管理为核心，以项目为主体的发展模式
三项目管理与创新的关系
江泽民同志指出：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力民族进步需要创新，项目管理作为一门科学，项目管理对象（即项目）是由多种要素组成的复杂系统，项目管理必须要从系统的整体出发，运用科学的原理和方法，研究和处理好系统内部各要素各系统之间的关系，以及系统内部与外界环境的关系；同时也要不断创新，也要走向现代化由于项目具有一次性的特点，因而既要承担风险又必须发挥创造性这也是与一般复杂性的管理的主要区别项目的创新依赖于科学技术的发展和支持，特别是在项目管理的前期构思中，要十分重视科学技术情报工作和信息的组织管理，这是产生新构思和解决问题的首要途径企业为了在激烈的市场竞争中生存发展，除了要做到：做正确的事正确的做事快速的做事之外，更重要的是需要不断创新，不断改进改革创新，实行科学发展思路，思想先行没有先进的理念就没有先进的管理
四项目管理与信息化的关系
21世纪是知识爆炸的时代是信息化数字化的时代，更是资源运用效益化的时代；因此，项目管理的发展势必需与时代的脉动密切结合，并与市场的需求息息相关信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程信息技术作为一种先进的技术，近几年，越来越多的深入到企业管理中，也越来越广泛的作用于项目管理的全过程，极大地提高了生产运作管理研制生产和管理能力在信息经济的环境里，事务的独特性取代了重复性过程，信息本身也是动态的不断变化的，灵活性成了新秩序的代名词，实行项目管理恰恰是实现灵活性的关键手段
随着人们对项目管理的逐步认识，项目管理的范围进一步拓展，从工程项目到科研项目，从高新技术发展到传统产业改造，项目管理的外延一步步扩大，呈现出点多面广线长的特点这种客观情况，对管理手段提出了更高的要求实现有效管理，管理组织就有必要建立起良好的项目综合管理信息系统，就需要提高管理人员应用现代信息技术的能力，把项目前项目中项目后的各项内容以及可能发生的情况进行综合归纳分析总结和预测，实施动态监管，以实现更高效的管理
五项目管理的学习-实践-认证
项目管理作为2007年度最受欢迎的培训之一，在2008年及以后一定会更加受欢迎，充分体现了它备受重视项目管理是一个不断提高的过程，要学习-实践-认证-再学习-再实践，学习是成为职业项目经理的核心基础实践是成为职业项目经理的立业之本认证是成为职业项目经理的专业证明
学习是成为职业项目经理的核心基础
系统的现代项目管理知识体系学习是从事项目管理的基本保证，在学习与应用PMBOK和其他项目管理知识体系多年之后，本人体会到有效的项目管理方法和工具对于项目的成功起到至关重要的作用学习与培训包括旨在提高项目团队技能的所有活动，培训可以是正式的或非正式的通过学习可以促使项目经理树立项目的意识，树立一种按项目进行管理的理念，这对于项目的成功非常重要
实践是成为职业项目经理的立业之本
深入持久的项目管理实践是项目经理成长必不可少的重要环节，注重项目管理方法和工具在实践中的应用是一个优秀项目经理应具备的基本理念项目管理作为注重实践的一门管理艺术，强调的是如何有效地解决项目实施中的问题由于项目的一次性多目标性独特性渐进明细性，决定了项目管理过程的动态性和复杂性这些都对项目经理的应变能力解决问题的能力综合协调能力及团队组织能力等方面提出了很高的要求，实践是提高和锻炼这些个人素质和能力的重要环节
认证是成为职业项目经理的专业证明
专业权威机构的项目经理认证对于走向职业项目经理的道路将起到促进作用，各种项目管理专业资质认证将给职业项目经理提供一份其从事项目管理的知识经验和能力的综合证明，同时也是项目经理从事项目管理工作的资质认可证明目前国际上的PMP和IPMP的红火是有力的证明，还有国内的信息系统项目管理师工程项目管理证书CPMP认证等都对我国推行和发展项目管理起到了非常大的作用
六项目管理的核心是项目经理
作为一个项目经理就要做到：项目启动计划执行监控收尾的五项将这五项的各个环节处理顺利，项目就会有60%的成功希望，而剩余的40%需要项目经理适时地改变能够不断适应新需求的项目经理，就可以带领项目走向成功同时，项目经理作为项目管理过程的核心，在项目管理过程中要履行以下职责
项目经理要向项目发起人负责项目发起人（一般为公司管理层）通过发布项目章程等方式，授权项目经理负责项目的实施，项目经理有责任通过对项目实施的管理达到公司管理层的期望
项目经理要向客户负责项目经理要通过对项目实施的有效管理，使项目实施的最终结果能满足或超出客户的期望
项目经理要向项目团队成员负责项目经理需要在项目实施过程中发挥自己的领导能力，为项目团队成员营造合适的工作环境和工作氛围，使团队成员可以高效地发挥自身的潜力，并同时通过参与项目实施进一步提升团队成员的能力
项目经理要向其他关键利害关系者负责项目经理要平衡各个利害关系者之间的利益和期望，合理利用资源，争取让大家实现共赢
在项目管理过程中，项目经理要达到以下一些能力
做项目经理最好是要懂技术技术有两个属性：广度和深度
广度越广，则你的立足点就越高，眼光越长远，视野越开阔；你能预见到更多方面的风险；深度越深，则你对细节的把握度越强，执行力越强；你能给项目组成员进行技术指导，而不是制定空洞不切合实际的计划你能预见到更隐蔽的风险不懂技术的项目经理，往往只是个电话会议组织者听筒，无法给出正确的判断，和项目组员产生隔阂
一个人的技术无论如何高超，也无法单独完成一个大项目要创造更大的价值，必须学会项目管理，召集各种人才来共同完成
德，高尚品德奉献精神待人真诚遇事沉着冷静敢于面对挫折和失败自信心强；识，思维敏捷的见识改革现状的胆识；能，组织才能管理才能灵活而不失原则；知，知识水平知识结构；体，充沛精力强健身体
一个项目经理需要有一个勇于承担责任的精神，积极创新的精神，实事求实的作风
作为一个项目管理者，首先应明白什么是项目的成功，理顺项目的各种关系，制订出合理的计划，并加以控制团结好整个团队，在项目中多作出书面记录，与别人交流时注意听和理解，注意演讲进的方式方法，合理的按排时间，当然了，也要学会放松自己
七项目管理是一项系统工程
项目管理的对象往往是一个系统工程，项目管理一般由多个部分组成，工作跨越多个组织，需要运用多种学科的知识来解决问题比如，对于一个科研项目，要有项目选择计划制定过程管理收尾等重大的环节，每个大的环节下又有诸多繁杂的小细节首先，项目选择要考虑本科研单位的队伍结构是否合理研究思路是否明确主要研究条件是否具备等等其二，计划制订就需要项目经理组织团队成员来制订合理的项目计划其三，过程管理需要项目经理组织专家进行定期检查和适时监管最后，要组织收尾工作专家验收和材料整理存档，形成组织过程资产
八结束语
通过对项目管理学习培训和应用的感受，归根结底，项目管理与生活和工作联系紧密，与社会发展的新方向步调一致，与时俱进，项目管理的理论和应用方法从根本上提高项目管理人员的运作效率，改善项目运作的结果，提高企业管理水平因此，项目管理现在广泛应用于发达国家的各行各业中，也一定会在发展中国家和欠发达国家广泛应用作为国内的项目管理实践者，学会科学管理一个项目，也一定会将项目管理知识体系，个人感受与大家一起共勉
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培训心得总结

培训心得总结先写培训内容，然后写培训过后学到了什么具体范文如下：

一范文1

短短的两个月培训，新员工不但了解了公司和各自的部门，也对公司工作和培训提出了自己的建议和意见培训过程中，公司着重强调了团队的精神，让所有人体会到团队合作的力量

一个团队，要将一个项目做好，要的不仅仅是个人的努力，而是每个成员要有一种凝聚力的意识，因为每一个成员是一个团队的重要组成部分，都发挥着重要的作用，而且要注重团队的协作同时一个团队要很好地交流与沟通，才能用最少的资源创造最大的效益

二范文2

今天是第一次听经理讲课，也不算是讲课，因为这次是经理拿自己的人生经历来给新员工分享，针对新员工现在的状况，针对现在新员工所面临的选择，所困惑的难题

心是信念，态是态度：既然选择了这个平台，选择了这份工作，那自己就应该对自己负责，对公司负责，也对自己的未来负责想好自己当初为什么选择来这家公司，为什么选择这份工作

想要有好的锻炼，必须要有一个可以量化的昌唤物目标，只有这样才能清楚自己离目标还有多大距离，才能去突破自己，去完成目标并且，目标不是用来制订的而是用来超越的，只有不断超越目标，那才是真正成功的表现！

三范文3

良好的团队精神和耐液积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵培训班将第一天的课程安排为团队素质拓展，旨在利用创意独特的专业户外体验式培训课程，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力，达到提升团队的目的

在学习和生活中，来自不同业态和岗位的学员们立足本职工作，谈想法，找方法相对本人从事的环境较封闭的学生工作，这次培训正真让自己看到了一个个新的天地，充满了机遇与挑战，着实开阔了视野，增长了见识

四范文4

通过这次培训，心灵不免又起了涟漪感触很大，收获颇丰尽管之前有想过这方面的问题，但还是有所欠缺这次的培训让自己的思维得以扩展，思想得以提升同时努力发展方向更加明确，更加仔细

作为经营理念的传递者，客户购楼的引导者，多重身份的扮演使得自己必须比别人优秀，必须懂得比别人全面，认知也必须比别人深刻在与客户的交谈中，必须扮演主宰身份，正因为如此，察言观色，链做随机应变，人际交流，承担，学习总结等此等词语必须用行动来诠释

五范文5

要想在酒店干得好，有几点是必须要有的：一是素质要好，有一定的文化基础，也要有一定的工作经验，工作认真，一丝不苟二是勤奋，有条理，头脑清醒三是要有一定的管理能力四是要能干，深受到领导以及客人的喜爱

在这一年，人的接触面也广了，从一生下来认识到自己的父母，上了学，认识老师同学，而现在的自己又认识了同事领导以及所熟悉的客人等，随着更深地接触，觉得陌生人比认识的人还要多，所以说不和陌生人打交道是不可能的，人在世界上就生活在一个关系圈里

六范文6

由于参加培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差比如灭火器的正确使用，所有新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口

此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，所有人积极向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识通过此次培训充分认识到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力

‘TPM培训感悟’怎么写?如何正确有效的推行TPM TPM起源于六十年代末的日本企业，TPM（Total Productive Maintenance）即为全面生产保养，在日语中译为：综合生产保全，是为提高生产率而评价生产设备的改善活动 TPM是一个综合概念，首先它是以追求生产系统效率的最高值为目标，再者是要求员工从改变作业意识到使用各种有效手段，构筑能预防所有灾害和不良产品的出现无论是企业的管理部门还是销售生产系统，TPM活动都能够适用 TPM强调的是全员性，是上至企业最高领导人，下到每一名普通员工都要参与的管理和改善活动全员参加是决定活动能否开展下去的关键，发动全员参加的TPM动员会是很有必要的另外，在发动TPM动员会的时候，就做一张详细的计划甘特图，将工作的详细计划做出来，越详细越好，如果不对，以后可以修改，这样就不会忽略了 很多企业在推行TPM时，只着重强调设备效率，忽略了精益生产的其他改善内容其实，如果大家在实施的时候，将JIT思想随时做一个思考基础来进行，那么结果大不一样，比如，你是不是要采取Cell生产模式？你的价值流过程有不增加价值的地方吗？或许你还可以做一张V***图当思考这些后，你会发现，很多时候，你可以改善设备效率以外的很多事情，而这些事情在工厂的以前，似乎是很难改变的，这个时候改变了，效率可能大大提高了做TPM一点都不能急，一些步骤必须要遵守，否则就会前功尽 第一步 培训 TPM需要大量的培训，在前期开始前，以及实施中，都要不断地进行，里面除了涉及到一般的5S，七大浪费，QCC，QC七大手法外，还有MTBF，MTTR分析，动作分析，时间研究，工序分析等等，设备原理，等等，这些搞下来有好几十场不同内容的培训了
第二步 设备5S
整理（Seiri）：除了现在我们实施的整理内容外，它在设备上的内容还有：将闲置的设备直接拉走；对设备上的一些无用的，人工加上去的东西，立即清楚将设备修理工具分开，维护工具分开，模具分开，都是按照一般的整理知识来做的特别是设备上要用到的油，一定要按照需求量来准备，将多余的拿走整顿（Seiton）：设备的很多地方都要做标示那些地方要给油，频率如何；设备分为那些功能，分段标示；设备的消耗零件要标示；所有可能导致严重后果的开关要标示；工作区域和非工作区域要标示；设备易发故障部件要标示，等等清扫（Seiso）：让设备每个角落都干净，包括设备所处的场所；给设备定期管理注油，凡是需要有油的地方都要这样管理，让设备良好的转动在一般工厂里，前两个S是重点，在TPM里，第三个S是重同样，5S是永恒不变的活动
第三步 总点检
设备的总点检查有很多内容，需要将设备的每个细节都做详细的分析，包括生命周期分析，故障可靠性分析，等等当然所有分析并不需要专业的统计，简单工具就可以了然后做一个设备的总点检系统 第四步个别改善 1要培训一线员工的改善意识普遍企业的员工对改善一点意识都没有因为在他们眼里，连什么是改善都不知道，所以意识的培训，就很重要了一线员工的知识都很肤浅，需要有很好的技巧，去培训他们这些改善知识 2调动一线员工的改善欲望普遍企业的员工都没有改善欲望，不管他们对公司满意与否，对于是否比一般工作多余部分的改善，没有动力一线员工改善欲望的调动，则关系到TPM成效大小的关键 最后，很多企业在推行TPM的过程中，自我感觉良好，偏偏结果，则强差人意究其原因，主要是漠视了TPM里面的三个结果要素企业经常因产品合格率难搞，而没把它做好，而对提高设备的时间效率和性能效率，则表现得更有热情 TPM既是对企业管理的提升，也是企业全员性的生产改善活动从企业直观反映，开展TPM提高了设备生产性，就是提高了劳动生产率，降低了设备损耗，提高了产品质量和工作效率从深层次讲，TMP为企业不断完善管理，激发员工的创造精神和成就感都产生了巨大作用，TPM改善了企业体质增强了企业整体活力，使企业永远在完善中成长

培训后的心得体会怎么写一从本课程中学到了什么？
持续两天的XXX学习中，我主要学到如何打造核心团队，如何选出团队执行者与及常见的团队执行不利的原因分析，团队执行力心得体会首先领导者需要修己安人修自己的品德，修自己的格局，修自己的能力，同时修自己的形象再一个明确公司的愿景及战略规划，身先士卒做到快乐奋斗
二感受最深的几点是？
1企业咒语：是，保证完成任务！
2执行步骤中：明确目标期限明确检查流程奖罚分明与及承诺
3制度建设中：领导与制度朝夕制度
4管理模式中：团队沟通团队激励

三这几点对我的总体启发和目前工作的帮助？
与其说是咒语不如说是激发活力的口号，是，保证完成任务！它充分体现团队勇于接受工作任务，只对实现目标增加措施，不能降低目标草草了事的管理工作作风总结下来，目前我们团队的执行力一方面仍需要加强部门员工技术能力，另一方面增加员工间的沟通，同时更应该提高部门领导对下属的关心，增加他们的归宿感